Bangsa-Bangsa Kaya Mengobarkan Pertempuran Global Untuk Imigran

Bangsa-Bangsa Kaya Mengobarkan Pertempuran Global Untuk ImigranCovid membuat banyak orang tetap di tempat. Sekarang beberapa negara maju, menghadapi angkatan kerja yang menua dan kekurangan pekerja, berlomba untuk merekrut, melatih dan mengintegrasikan orang asing.

Bangsa-Bangsa Kaya Mengobarkan Pertempuran Global Untuk Imigran

ncic-metro – Ketika ekonomi global memanas dan mencoba mengesampingkan pandemi, pertempuran untuk kaum muda dan mampu telah dimulai. Dengan visa jalur cepat dan janji tempat tinggal permanen, banyak negara kaya yang mendorong pemulihan mengirimkan pesan kepada imigran terampil di seluruh dunia: Bantuan dibutuhkan. Sekarang.

Di Jerman, di mana para pejabat baru-baru ini memperingatkan bahwa negara itu membutuhkan 400.000 imigran baru per tahun untuk mengisi pekerjaan di berbagai bidang mulai dari akademisi hingga AC, Undang-Undang Imigrasi yang baru menawarkan visa kerja yang dipercepat dan enam bulan untuk mengunjungi dan mencari pekerjaan.

Kanada berencana untuk memberikan tempat tinggal kepada 1,2 juta imigran baru pada tahun 2023. Israel baru-baru ini menyelesaikan kesepakatan untuk membawa pekerja perawatan kesehatan dari Nepal.

Baca Juga : Imigran Termiskin Mengangkat Diri Mereka Sendiri Dalam Satu Generasi

Dan di Australia, di mana tambang, rumah sakit, dan pub semuanya kekurangan tenaga setelah hampir dua tahun dengan perbatasan tertutup, pemerintah bermaksud untuk melipatgandakan jumlah imigran yang diizinkan masuk ke negara itu selama tahun depan.

Dorongan global untuk menarik orang asing dengan keterampilan, terutama mereka yang berada di antara pekerjaan fisik dan Ph.D. fisika, bertujuan untuk memuluskan kemunculan bergelombang dari pandemi.

Disrupsi Covid telah mendorong banyak orang untuk pensiun , mengundurkan diri atau tidak kembali bekerja. Tapi efeknya berjalan lebih dalam. Dengan menahan begitu banyak orang, pandemi telah membuat ketidakseimbangan demografis umat manusia menjadi lebih jelas negara-negara kaya yang menua dengan cepat menghasilkan terlalu sedikit pekerja baru, sementara negara-negara dengan surplus kaum muda sering kekurangan pekerjaan untuk semua.

Pendekatan baru untuk ketidakcocokan itu dapat mempengaruhi perdebatan di seluruh dunia tentang imigrasi. Pemerintah Eropa tetap terpecah tentang bagaimana menangani gelombang baru pencari suaka.

Di Amerika Serikat, kebijakan imigrasi sebagian besar tetap pada tempatnya, dengan fokus pada perbatasan Meksiko, di mana penahanan migran telah mencapai rekor tertinggi.

Namun, banyak negara maju sedang membangun program yang lebih murah hati, efisien dan canggih untuk mendatangkan orang asing dan membantu mereka menjadi bagian permanen dari masyarakat mereka.

“Covid adalah akselerator perubahan,” kata Jean-Christophe Dumont, kepala penelitian migrasi internasional untuk Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan, atau OECD “Negara harus menyadari pentingnya migrasi dan imigran.”

Pandemi telah menyebabkan beberapa perubahan besar dalam mobilitas global. Ini memperlambat migrasi tenaga kerja. Ini menciptakan lebih banyak kompetisi untuk “pengembara digital” karena lebih dari 30 negara, termasuk Barbados, Kroasia, dan Uni Emirat Arab , membuat program untuk menarik pekerja teknologi seluler. Dan itu menyebabkan pelonggaran umum aturan tentang pekerjaan bagi orang asing yang sudah pindah.

Banyak negara, termasuk Belgia, Finlandia dan Yunani, memberikan hak kerja kepada orang asing yang datang dengan visa pelajar atau visa lainnya.

Beberapa negara, seperti Selandia Baru, juga memperpanjang visa kerja sementara tanpa batas waktu, sementara Jerman, dengan Undang-Undang Imigrasi yang baru, mempercepat proses pengakuan untuk kualifikasi profesional asing.

Di Jepang, negara dengan cepat beruban yang secara tradisional menolak imigrasi, pemerintah mengizinkan pekerja sementara untuk berganti majikan dan mempertahankan status mereka.

Langkah-langkah ini – yang tercantum dalam laporan OECD baru tentang prospek migrasi global – merupakan peringatan dini dari keputusasaan pasar tenaga kerja. Kekhawatiran kemanusiaan tampaknya bergabung dengan ketidakpastian administratif: Bagaimana aturan imigrasi ditegakkan selama epidemi sekali dalam satu abad? Bagaimana perusahaan dan karyawan bertahan?

“Di seluruh OECD, Anda melihat negara-negara memperlakukan populasi imigran dengan cara yang sama seperti populasi lainnya,” kata Dumont.

Ketika tiba saatnya untuk membuka kembali, lebih sedikit orang yang peduli tentang apakah tingkat imigrasi berkurang, seperti yang ditunjukkan jajak pendapat di Inggris awal tahun ini. Kemudian datang kekurangan tenaga kerja. Tukang daging, pengemudi, mekanik, perawat, dan staf restoran di seluruh negara maju, tampaknya tidak ada cukup pekerja.

Di Inggris, di mana Brexit telah membatasi akses ke imigran dari Eropa, sebuah survei terhadap 5.700 perusahaan pada bulan Juni menemukan bahwa 70 persen telah berjuang untuk mempekerjakan karyawan baru.

Di Australia, perusahaan pertambangan telah mengurangi proyeksi pendapatan karena kekurangan pekerja, dan ada sekitar 100.000 lowongan pekerjaan di bidang perhotelan saja. Pada malam yang sibuk, pencuci piring di salah satu restoran kelas atas di Sydney menghasilkan $65 per jam.

Di Amerika Serikat, di mana baby boomer meninggalkan pasar kerja pada tingkat rekor tahun lalu, seruan untuk reorientasi kebijakan imigrasi ke arah ekonomi semakin keras. Kamar Dagang AS telah mendesak pembuat kebijakan untuk merombak sistem imigrasi untuk memungkinkan lebih banyak visa kerja dan kartu hijau.

Presiden Biden pertama-tama mencoba membuka sumbatan yang sudah ada. RUU kebijakan sosial pemerintah senilai $2,2 triliun , jika disahkan oleh Senat yang terbagi, akan membebaskan ratusan ribu kartu hijau sejak tahun 1992 , membuatnya tersedia untuk para imigran yang saat ini terjebak dalam tumpukan birokrasi.

Banyak negara lain yang berlari lebih jauh ke depan. Israel, misalnya, telah memperluas perjanjian bilateral untuk pekerja kesehatan. Inbal Mashash, direktur program pemerintah Israel untuk mengelola tenaga kerja asing, mencatat bahwa saat ini ada 56.000 imigran, sebagian besar dari Asia, bekerja di sektor perawatan negara. Dan itu mungkin tidak cukup.

“Negara terus bertanya pada dirinya sendiri mau dibawa kemana ini,” katanya. “Apakah kita menginginkan 100.000 pekerja asing, di sektor perawatan saja, pada tahun 2035?”

Di negara-negara maju, langkah-langkah imigrasi yang diterapkan termasuk menurunkan hambatan masuk bagi imigran yang memenuhi syarat, digitalisasi visa untuk mengurangi dokumen, meningkatkan persyaratan gaji untuk mengurangi eksploitasi dan penekanan upah, dan menjanjikan rute ke status permanen bagi pekerja yang paling diminati.

Pengembara digital Portugal dapat tinggal selama yang mereka inginkan. Kanada, yang mengalami penurunan kelahiran selama lima tahun berturut-turut pada tahun 2020, telah melonggarkan persyaratan bahasa untuk tempat tinggal dan membuka 20.000 slot bagi petugas kesehatan yang ingin menjadi penduduk penuh. Selandia Baru baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka akan memberikan visa permanen , dalam penawaran satu kali, kepada sebanyak 165.000 pemegang visa sementara.

Salah satu perubahan paling tajam mungkin terjadi di Jepang, di mana bom waktu demografis telah meninggalkan popok untuk orang dewasa lebih banyak daripada popok untuk bayi .

Setelah menawarkan jalur ke tempat tinggal bagi pekerja perawatan lanjut usia, pertanian dan konstruksi dua tahun lalu, seorang pejabat Jepang mengatakan pekan lalu bahwa pemerintah juga ingin membiarkan pekerja lain dengan visa lima tahun tinggal tanpa batas waktu dan membawa keluarga mereka.

“Ini adalah perang untuk talenta muda,” kata Parag Khanna, penulis buku baru berjudul “Move,” yang telah memberi nasihat kepada pemerintah tentang kebijakan imigrasi. “Ada tangga yang jauh lebih jelas dan kodifikasi tingkat tempat tinggal karena negara-negara menjadi serius tentang perlunya memiliki demografi yang seimbang dan memenuhi kekurangan tenaga kerja.”

Untuk negara-negara di mana imigran sering datang, keterbukaan yang lebih luas terhadap migrasi terampil menimbulkan risiko menguras otak, tetapi juga menawarkan katup pelepas bagi kaum muda dan frustrasi.

Negara-negara seperti Jerman sangat ingin menyambut mereka: Sistem kejuruannya yang dibanggakan, dengan sertifikasi yang ketat dan pelatihan di tempat kerja, semakin kekurangan tenaga.

“Selama krisis virus corona, sistemnya benar-benar runtuh,” kata Holger Bonin, direktur riset Institut Ekonomi Tenaga Kerja IZA di Bonn. “Kami telah melihat jumlah kontrak magang terendah sejak penyatuan Jerman.”

Pemuda Jerman semakin memilih untuk kuliah di universitas, dan angkatan kerja negara itu menyusut. Menurut sebuah studi yang baru dirilis oleh Institut Ekonomi Jerman, Jerman akan kehilangan lima juta pekerja dalam 15 tahun ke depan 3,2 juta penuh pada tahun 2030.

Imigran telah menjadi persinggahan. Sekitar 1,8 juta orang dengan latar belakang pengungsi tinggal di Jerman sejak tiga tahun lalu. Dan seiring berjalannya waktu, negara ini telah mencoba meningkatkan cara mengintegrasikan pencari suaka dan orang asing dengan visa kerja.

Pada suatu pagi baru-baru ini di Bildungskreis Handwerk, pusat pelatihan regional di Dortmund, dekat perbatasan Belanda, sekitar 100 peserta pelatihan berjalan menyusuri koridor berlantai linoleum dari sebuah gedung berlantai lima di daerah perumahan yang tenang. Di ruang kelas dan ruang kerja, mereka belajar menjadi penata rambut profesional, tukang listrik, tukang kayu, tukang las, pelukis, mekanik pabrik, operator mesin pemotong dan insinyur kustodian.

Biaya untuk program 24-28 bulan ditanggung oleh kantor ketenagakerjaan pemerintah setempat, yang juga membayar apartemen dan biaya hidup. Untuk masuk, kandidat harus terlebih dahulu mengambil kursus integrasi dan kursus bahasa juga dibayar oleh pemerintah Jerman.

Pada titik ini, tidak masalah departemen mana yang meluluskan peserta pelatihan kami pekerja terlatih sangat dicari di hampir semua bidang,” kata Martin Rostowski, wakil direktur pusat tersebut.

Serghei Liseniuc, 40, yang datang ke Jerman dari Moldova pada 2015, telah memulai pelatihan sebagai mekanik pabrik, yang akan segera memberinya pekerjaan yang stabil dan upah yang lebih tinggi. “Kami sedikit seperti dokter,” katanya. “Dokter membantu orang, dan kami membantu bangunan.

Tetapi terlepas dari keuntungan bagi beberapa pekerja dan beberapa lokasi, para ekonom dan ahli demografi berpendapat bahwa kesenjangan pasar tenaga kerja akan tetap ada dan melebar, karena pandemi menunjukkan betapa banyak yang harus dilakukan untuk mengelola ketidakseimbangan global tidak hanya dalam populasi tetapi juga dalam pembangunan.

Satu pertanyaan mungkin mengalir seperti arus air dingin tepat di bawah sambutan hangat yang baru: Bagaimana jika tidak ada cukup pekerja berkualitas yang ingin pindah?

“Kami mendengar hal yang sama dari mana-mana,” kata Mr. Dumont, peneliti OECD. “Jika Anda ingin menarik pekerja baru, Anda perlu menawarkan kondisi yang menarik kepada mereka.